基本的には年齢や性別の制限はない

工場などで働く人を募集するときに、年齢や性別を制限してしまうのは法律違反になります。例えば求人票に「50代以下」「若い男性のみ募集」などの文言は入れてはいけないことになっています。誰でも平等に希望の職種に就くことができ、制限なく働けるという配慮です。しかし、専門的な仕事の場合は向き不向きだけでなく、専門的な知識や技術が必要なケースがあります。体力面も充実していないと、出来ない仕事も中にはあるのです。その場合は、面接試験などでその仕事に向いている、続けることが出来ると判断した人を採用することになります。選考は自由なので、求人票に書かれていなくても年齢や性別の制限が存在してしまうことは珍しくありません。

年齢や性別の制限があるかもしれない職種

工場側は出来るだけ年齢や性別の制限はせず、幅広い人材を集めようと努力や工夫はしています。ですが、専門職など特定の人にしか任せられない仕事は、制限をかけなければならないこともあります。その中でもコツコツと続けなければならない技術職は、選考のときに制限がかかりやすい職種の一つです。これに当てはまるのが研究職や開発設計などです。何もないところから研究や開発をし、一つの製品を作り上げます。専門的な知識はもちろんのこと、時間を掛けて開発に携わらなければならないことも多いです。歳を重ねていて定年退職するまであまり時間がない、出産や子育てを希望する女性は育児休暇などを何年も取る場合は制限されてしまうケースも見られます。もちろん全ての工場で、職種が制限されるということはありません。